Disnakertrans Jatim Siapkan 200 Talenta Muda, Bidik Peluang Kerja di Ekonomi Digital

Surabaya - Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Jawa Timur menyiapkan 200 talenta muda untuk memasuki pasar kerja ekonomi digital melalui program Penciptaan Talenta Millennium Job Center (MJC) 2026. Peserta dibekali keterampilan digital agar memiliki peluang bekerja sebagai pekerja lepas profesional atau freelancer.

Program tersebut dibagi dalam empat angkatan atau batch sepanjang 2026, dengan kapasitas masing-masing 50 peserta. Pada batch ketiga, pelatihan difokuskan pada keterampilan content creator affiliate dan dibuka Kepala Disnakertrans Jatim Sigit Priyanto di Aria Centra Hotel Surabaya, Selasa, 10 November 2026.

Sigit mengatakan, perkembangan bisnis berbasis digital telah membuka jenis pekerjaan baru yang tidak selalu harus ditempuh melalui jalur pekerjaan formal.

“Konsep MJC bisa saya istilahkan menyempurnakan pola penempatan formal dan perluasan kesempatan kerja di sektor informal. Sehingga muncul konsep merdeka berkarir. Artinya, setiap orang memiliki kebebasan penuh untuk memilih dan mengakses peluang kerja sesuai dengan minat, bakat, kreativitas, dan kesempatan yang ada,” ujarnya.

Menurut Sigit, kebutuhan dunia kerja saat ini tidak hanya menuntut kemampuan teknis, tetapi juga komunikasi, kreativitas, dan kecakapan digital. 

Melalui MJC, peserta diharapkan dapat mengembangkan kompetensi sekaligus memperoleh pengalaman kerja melalui pendampingan mentor dan peluang bertemu klien.

Pelatihan Content Creator Affiliate Lebih Banyak Praktik

Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja Disnakertrans Jatim, Purwanti Utami, menjelaskan batch ketiga yang dilaksanakan melalui Perubahan APBD (PAPBD) 2026 menggunakan pendekatan pembelajaran berbeda dari angkatan sebelumnya.

Materi kali ini dipusatkan pada content creator affiliate. Porsi praktik diperbanyak, sedangkan teori dikurangi agar peserta lebih banyak berlatih menghasilkan karya secara langsung.

“Tahun ini peminatannya sangat tinggi dan kami fokuskan khusus pada materi content creator affiliate. Berbeda dengan batch terdahulu yang membagi fokus dengan videografer, kali ini kami persempit agar hasilnya lebih maksimal. Metode pembelajarannya pun kami ubah di PAPBD ini, porsi teori dipangkas dan kami perbanyak praktik langsung sejak malam pertama hingga presentasi akhir,” jelasnya.

Pada batch ketiga, sebanyak 50 peserta mengikuti pelatihan. Jumlah tersebut termasuk empat penyandang disabilitas yang belajar bersama 46 peserta lainnya.

Secara keseluruhan, program MJC 2026 menyasar 200 talenta muda dari lima wilayah Badan Koordinasi Wilayah (Bakorwil) di Jawa Timur. Pelaksanaannya terdiri atas dua batch melalui APBD murni dan dua batch melalui PAPBD, dengan kapasitas 50 peserta setiap angkatan.

Disnakertrans Targetkan Peserta Terhubung Proyek Nyata

Disnakertrans Jatim tidak hanya menargetkan peserta memperoleh keterampilan melalui workshop selama tiga hari dua malam. Program ini juga diarahkan agar talenta yang telah mengikuti pelatihan dapat terhubung dengan proyek pekerjaan melalui mekanisme job matching.

Purwanti menyebut proses tersebut menjadi bagian penting dari keberhasilan MJC. Sebab, keterampilan yang diperoleh peserta perlu dihubungkan dengan kebutuhan pihak yang menggunakan jasa atau tenaga profesional di sektor digital.

Untuk mendukung hal itu, Disnakertrans Jatim bersama Tenaga Ahli MJC, Sinta Hepti Saputra, tengah menyiapkan pengembangan program untuk tahun mendatang.

Dua agenda yang diusulkan meliputi sertifikasi kompetensi melalui Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) serta pengembangan sistem bootcamp dan showcase kemitraan. Sertifikasi diharapkan memberikan pengakuan kompetensi bagi peserta ketika menawarkan jasa kepada perusahaan.

Sementara itu, skema bootcamp direncanakan menggunakan pembelajaran berbasis praktik kerja jangka panjang dan magang. Adapun showcase akan mempertemukan talenta dengan dunia usaha dan dunia industri (DUDI), sehingga perusahaan dapat melihat langsung hasil karya peserta.

Pengembangan tersebut juga direncanakan melalui kolaborasi dengan tim MJC dan East Java Super Corridor (EJSC) di berbagai wilayah Bakorwil. Integrasi dengan agenda career day turut disiapkan untuk memperluas akses pekerjaan berbasis proyek bagi pekerja lepas.

TPT Jatim Tercatat 3,60 Persen

Dalam sambutan pembukaan program, Sigit menyampaikan data Sakernas BPS Jawa Timur Agustus 2026 yang mencatat Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Jatim sebesar 3,60 persen. Angka tersebut turun 0,28 poin dibandingkan periode sebelumnya.

Meski demikian, kesenjangan kompetensi pencari kerja dengan kebutuhan industri masih menjadi tantangan. Penguatan keterampilan digital menjadi salah satu upaya yang ditempuh agar generasi muda dapat menyesuaikan diri dengan perkembangan kebutuhan dunia usaha.

Purwanti menegaskan, Disnakertrans tidak ingin pelaksanaan pelatihan berhenti pada kegiatan workshop. Peserta diharapkan memperoleh kesempatan menerapkan keterampilan melalui pekerjaan atau proyek nyata.

“Kami tidak ingin program ini terkesan setengah jalan. Tugas Disnakertrans itu baru tuntas jika sudah berada di titik job matching, yakni mempertemukan talenta dengan proyek nyata,” ungkapnya. (*)